Fünf wichtigste Aspekte eines Jobs

Advertisement

Die fünf wichtigsten Aspekte eines Arbeitsplatzes sind Arbeitsplatzsicherheit, Leistungen, Entschädigungen, Möglichkeiten zur Nutzung von Fähigkeiten und Fähigkeiten sowie Arbeitssicherheit, wie die von der Society for Human Resource Management (SHRM) durchgeführten Erhebungen zeigen. Vor 2008 waren Leistungen und Entschädigungen die einflussreichsten Faktoren für die Zufriedenheit der Mitarbeiter. Im Jahr 2009 wurde die Arbeitssicherheit nach dem SHRM zum wichtigsten Aspekt einer Arbeit. Die Studie zeigte auch, dass diejenigen Beschäftigten, die ihre Arbeitsplätze mit den wichtigsten Kriterien zufrieden stellten, wahrscheinlich in ihren derzeitigen Positionen bleiben würden.

Fünf wichtigste Aspekte eines Jobs

Dreiundsechzig Prozent der Beschäftigten gaben laut SHRM an, dass die Arbeitsplatzsicherheit im Jahr 2009 der wichtigste Aspekt einer Arbeit sei.

Berufssicherheit

Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Wahrscheinlichkeit, dass eine Person ihren Arbeitsplatz behält, ist zu einem der wichtigsten Aspekte einer Arbeit geworden. Laut einer Umfrage von SHRM aus dem Jahr 2009 glaubten 30 Prozent der Beschäftigten, dass sie ihren Arbeitsplatz verlieren könnten. Zweiundsiebzig Prozent der HR-Experten waren sich einig, dass die Arbeitsplatzsicherheit der wichtigste Aspekt einer Arbeit ist. Die Arbeitnehmer versuchen, ihre Arbeitsplatzsicherheit zu verbessern, indem sie sich attraktiver machen, sagt ein Artikel von Reuters. Die Mitarbeiter schärfen sich, bleiben technisch versiert, bauen Beziehungen zu Führungskräften und anderen Mitarbeitern in ihrem professionellen Netzwerk auf und helfen bei den langfristigen Projekten des Unternehmens.

Vorteile

Laut einer SHRM-Umfrage aus dem Jahr 2009 gaben sechzig Prozent der Beschäftigten an, dass medizinische Leistungen ein Top-Kriterium für einen Arbeitsplatz seien. Darüber hinaus waren 39 Prozent der Mitarbeiter der Meinung, dass Pensionspläne wichtig seien. Leistungspläne helfen den Mitarbeitern, sich vor unerwarteten Ausgaben zu schützen und für die Zukunft zu sparen. Unternehmen bieten medizinischen Leistungen für Mitarbeiter an, um die Kosten für die Gesundheitsfürsorge zu bezahlen, wenn sie krank werden und den Mitarbeitern helfen, ihren Ruhestand zu sichern. Nur 52 Prozent der Angestellten sagten, dass ihre Firma ein Gesundheitsvorsorgeprogramm hat, entsprechend einem Artikel auf Thomsons Online Benefits.

Kompensation

Laut einer Studie von SHRM gaben im Jahr 2009 59 Prozent der Beschäftigten an, dass die Entschädigung der wichtigste Aspekt eines Arbeitsplatzes sei. Die Entschädigung ist der Betrag, den ein Mitarbeiter bezahlt. Die Entschädigung ist oft ein Grund, warum Mitarbeiter einen Arbeitsplatz für einen anderen verlassen. Laut der SHRM-Studie aus dem Jahr 2009 haben sechs von zehn Beschäftigten ihre derzeitige Position verlassen, wenn ihnen eine Arbeit angeboten wird, die 30 Prozent mehr an Entschädigung beinhaltet.

Möglichkeiten der Nutzung von Fähigkeiten und Fähigkeiten

Gemäß einer SHRM-Studie aus dem Jahr 2009 war der Einsatz von Fähigkeiten und Fähigkeiten der viertwichtigste Aspekt einer Arbeit. Etwa 55 Prozent der Beschäftigten teilten der SHRM mit, dass dies ein wichtiger Aspekt der Arbeit sei, da sie ihr Gefühl der Arbeitsplatzsicherheit erhöht habe. Durch die Nutzung ihrer Fähigkeiten fühlten sich die Mitarbeiter zum Gesamterfolg ihres Unternehmens motiviert und konnten ihre Karriere potenziell vorantreiben und ihre Vergütung erhöhen.

Sich bei der Arbeit sicher fühlen

Vierundfünfzig Prozent der Beschäftigten waren sich einig, dass das Gefühl, bei der Arbeit sicher zu sein, ein wichtiger Aspekt einer Arbeit sei, so die Studie von SHRM aus dem Jahr 2009. Mitarbeiter möchten das Gefühl haben, dass ihre Organisationen auf Katastrophen vorbereitet sind, die richtigen Vorkehrungen treffen, um Mitarbeiter vor Gefahren und Gewalt am Arbeitsplatz zu schützen, und dass Sicherheitssysteme vorhanden sind. Mitarbeiter, die der Meinung waren, dass Unternehmen die richtigen präventiven Maßnahmen für Notfälle hätten, seien produktiver, weil sie sich weniger Gedanken über Gefahren am Arbeitsplatz machten. Dies war für weibliche Mitarbeiter wichtiger als für männliche Mitarbeiter.